Managers : 3 clés pour donner du sens au travail de votre équipe
Gouvernance et culture organisationnelle

Managers : 3 clés pour donner du sens au travail de votre équipe

Par Gaël Chatelain Selon une étude de Stetone, 32% des salariés seraient touchés par l’ennui au travail. Et quand s’ennuyer au travail devient la règle, le bore-out guette. Le bore-out, c’est l’exact inverse du burn-out en termes de causes (ennui vs surplus d’activité) mais qui produit les mêmes effets : Fatigue, déprime, baisse de l’estime … Lire la suite

Gestion de l’information en grandes entreprises : la recherche de la convergence par une stratégie pluridisciplinaire globale et intégrée
Gouvernance et culture organisationnelle

Gestion de l’information en grandes entreprises : la recherche de la convergence par une stratégie pluridisciplinaire globale et intégrée

Par Chantal Ménard, conseillère en gestion de l’information à Hydro-Québec Aujourd’hui, dans les réseaux sociaux et les communautés de pratiques, le discours « à la mode » est la transformation digitale, « le Digital Workplace », les plates-formes collaboratives, la gouvernance de l’information, l’intelligence artificielle et surtout, l’expérience utilisateur (UX). Tout ceci fait du « sens … Lire la suite

La conscience archivistique en milieu associatif universitaire
Gouvernance et culture organisationnelle

La conscience archivistique en milieu associatif universitaire

Par Rolman-James Gobeille-Valenzuela, diplômé de l’École de Bibliothéconomie et des Sciences de l’Information (EBSI) Ce n’est que quand on quitte un milieu outillé correctement dans l’art de la science archivistique qu’on s’en mord les lèvres. Mais il ne faut pas s’en mordre au sang, car il s’agit plutôt d’un nouveau défis, celui que seul l’archiviste … Lire la suite

Histoire de la bibliothèque de l’Université Laval : Entretien avec Richard Dufour
Gouvernance et culture organisationnelle/Patrimoine

Histoire de la bibliothèque de l’Université Laval : Entretien avec Richard Dufour

Par Jonathan David Richard Dufour a fouillé jusqu’au dernier document des archives de la bibliothèque de l’Université Laval pour rédiger son récent livre, intitulé simplement « Bibliothèque de l’Université Laval 165 ans d’histoire : 1852-2017 ». Documenter l’histoire d’une bibliothèque est une tâche colossale – plus qu’on pourrait le penser à première vue – et  cela exige une … Lire la suite

La diffusion, la préservation et l’accessibilité des archives à l’université McGill
Gouvernance et culture organisationnelle/Sécurité et aspects légaux

La diffusion, la préservation et l’accessibilité des archives à l’université McGill

Par Jean-Marc Tremblay* L’été a été très chargé aux Archives de l’Université McGill (MUA). Premièrement, les bureaux administratifs des archives ont quitté le sixième étage de l’édifice de la bibliothèque McLennan pour emménager au quatrième étage, dans les locaux des Livres rares et collections spécialisées. Tous les membres du personnel des archives et des livres … Lire la suite

L’archiviste face au manque de reconnaissance dans une organisation. Comment mieux se positionner?
Fonction : Diffusion/Gouvernance et culture organisationnelle

L’archiviste face au manque de reconnaissance dans une organisation. Comment mieux se positionner?

Par Ornella Doumba, collaboratrice pour Convergence À quoi bon élaborer et implanter des outils si les gens ne s’en servent pas ?! N’est-ce pas un de vos cris de cœur des fois, quand, pour la énième fois, vous réalisez qu’un employé ou qu’une unité administrative dispose de ses documents sans jamais consulter le calendrier de conservation … Lire la suite

5 compétences pour favoriser la gestion du changement
Gouvernance et culture organisationnelle/Outils de gestion

5 compétences pour favoriser la gestion du changement

Par  Ornella Doumba, collaboratrice pour Convergence Résumé critique : 5 compétences pour favoriser la gestion du changement dans le livrel Archiviste d’Aujourd’hui ; 2014. Vol1. par Catherine Fournier. J’étais récemment à une conférence sur l’Infonuagique donnée par M. Charles Cormier, et les échanges entre les intervenants, tous provenant de milieux de travail différents, m’ont interpellée sur … Lire la suite